« L’apprentissage ne se résume plus au temps passé sur un siège ; il s’agit désormais d’étendre les contextes, les expériences et les interactions. Ce n’est pas simplement une question d’individu qui bourre son cerveau d’informations ; c’est un processus inclusif, social, participatif, flexible, créatif et tout au long de la vie. »
Que sont les Open Badges ?
Le diagnostic initial
« La valeur d’une personne ne se mesure pas uniquement sur ses diplômes ou ses certifications formelles, mais aussi par ses expériences professionnelles et personnelles. »
Dans un monde de plus en plus flexible et interconnecté, il est essentiel de dépasser les critères traditionnels de reconnaissance des compétences. Si les diplômes et certifications formelles ont historiquement été des repères dans l’évaluation des compétences, de nombreuses compétences et savoir-faire restent souvent invisibles, même si elles sont cruciales dans le parcours d’une personne.
La solution Open Badges
Créés en 2010, les Open Badges sont le fruit des recherches d’Erin Knight menées au sein des fondations Mozilla et MacArthur, dans un esprit inspiré de la culture open source : ouvert, collaboratif et accessible. Ce sont des attestations numériques qui permettent de reconnaître et valoriser des compétences et savoirs issus de toutes formes d’expériences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles. Ils offrent ainsi une nouvelle manière de rendre visibles des parcours souvent ignorés par les systèmes classiques de certification.
Un format numérique innovant
Ces attestations numériques prennent la forme de badges regroupant les informations liées à une compétence ou à un savoir-être, que vous pouvez afficher aussi bien sur votre C.V. ou votre portfolio que sur des plateformes comme France Travail ou LinkedIn.
Chaque badge contient des informations clés :
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Les compétences ou savoirs validés
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Le niveau d’expertise reconnu
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L’identité du récepteur du badge
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L’identité de l’émetteur
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Les preuves justifiant l’attribution du badge
Quel public ?
Bien que les Open Badges s’adressent à tous les publics, ils se révèlent particulièrement bénéfiques pour les demandeurs d’emploi de très longue durée, notamment ceux dits de faible niveau de qualification. Dans le cadre des ateliers de création d’Open Badges, les participants peuvent redécouvrir leurs compétences professionnelles et personnelles, qu’elles soient verbalisables ou informelles, ces dernières représentant souvent jusqu’à 80 à 85 % des savoirs acquis. La reconnaissance via les Open Badges leur permet de reprendre confiance, de retrouver de la motivation et d’affirmer leur valeur. Grâce à une approche centrée sur l’éducation au choix ( l’A.D.V.P. — Aide à la Décision et à la Valorisation des Parcours), les participants apprennent à mieux se connaître, à construire un projet professionnel cohérent, et à adapter leur recherche d’emploi en tenant compte de leurs envies, de leurs compétences réelles et de leur environnement.
Le contenu des Ateliers Open Badges:
Ces ateliers permettent à des personnes, avec l’aide d’un conseiller formé à cet effet, de :
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Faire émerger de leurs expériences l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être qu’elles possèdent, parfois sans en avoir pleinement conscience.
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Faire leurs propres choix en intégrant leurs compétences, valeurs, centres d’intérêt, désirs, ainsi que leurs environnements économiques et personnels, et de se voir attribuer et valider par des professionnels un ou plusieurs Open Badges.
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Apprendre, par le biais d’une formation numérique, à utiliser les réseaux sociaux pour faire valoir leurs Open Badges.
La méthode A.D.V.P. (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) est une approche pédagogique active, centrée sur la personne, qui alterne mises en situation et retours sur expériences.
« toutes les expériences, qu’elles soient professionnelles, extra professionnelles, formelles ou informelles sont prises en compte. À destination de potentiels recruteurs, ces Open badges permettent aux intéressés de valoriser, auprès des recruteurs, leur C.V. et de décrire leurs savoirs. »
